+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа На Дому В Период Отпуска По Уходу За Ребенком

Работа На Дому В Период Отпуска По Уходу За Ребенком

Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии. Что касается сокращения времени работы на один час для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то такое сокращение является недостаточным для того, чтобы выплачивать работнице и зарплату, и пособие. Расскажем подробнее. Трудовым кодексом предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы КДП: Отпуск декретницы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком.

ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ст. Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию.

Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы — и по основному, и по совместительству ч.

Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы ч. В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.

Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы ст. Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Исходя из положений ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день например, по полдня каждый день , так и неполная рабочая неделя например, с понедельника по четверг. Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 в пятницу — на один час короче.

Сотрудница, трудясь по полдня 4 часа в день пять дней в неделю, будет иметь заработок в размере? Если сотрудница будет работать 39 часов в неделю с понедельника по четверг — по 8 часов в день, в пятницу — 7 часов , она будет получать заработную плату чуть менее обычного размера, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для реализации подобного временного изменения в трудовых отношениях стороны должны сделать следующее:. Заявление сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, об установлении ей режима неполного рабочего времени.

В соответствии с положениями ст. Обратите внимание, что независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед. В данном случае по аналогии с процедурой установления неполного рабочего времени она обращается к работодателю с соответствующей просьбой.

При удовлетворении просьбы работодатель подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, что теперь работа будет осуществляться сотрудницей на дому.

В этом случае документ будет выглядеть так, как показано в Примере 5. Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и работы на дому. Не забывайте, что порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором ч.

Таким образом, если работа надомницы будет связана с производством какой-либо продукции а не с оказанием услуг, например, по ведению бухгалтерского учета или юридическому сопровождению деятельности предприятия , то в дополнительном соглашении к трудовому договору с ней необходимо будет также предусмотреть перечисленные условия. Следует также помнить о некоторых ограничениях. Так, в соответствии со ст.

Кроме того, в силу трудовых обязанностей по большинству должностей надомный труд не всегда представляет интерес для работодателя. В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству ст.

Согласно ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя — 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени.

Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день. Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы — неполное рабочее время.

В период отпуска по уходу за ребенком возможно трудоустроиться к другому работодателю на дистанционную работу или перевестись на такую работу по основному месту работы.

Напомним, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет ст.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иного не определено трудовым договором ст. Если молодая мама хочет работать дистанционно по основному месту работы и работодатель не против, ей следует написать заявление, а отделу кадров — подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие о дистанционной работе.

Естественно, как и в случае с надомной работой, для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком в дополнительном соглашении нужно прописать условие о неполном рабочем времени, поскольку ФСС России может квалифицировать отсутствие такого пункта как несоответствие положениям ч. Пример 5. Правила те же самые и в том случае, если сотрудница заключает трудовой договор о дистанционной работе с новым работодателем. Отметим, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника ч.

В этом случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудницы будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Проверяющие же смогут установить наличие трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком по отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды, которые производит работодатель.

Во время отпуска по уходу за ребенком возможна работа сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего. Обратите внимание: нельзя заключить гражданско-правовой договор, подменив его трудовым.

Взаимоотношения по договору возмездного оказания услуг или подряда должны строиться иначе, нежели при заключении трудового договора.

Например, условия такого договора не должна содержать положения, характерные для трудового договора трудовая функция, место и режим работы и пр. В заключение отметим, что закон не предусматривает возможность работы беременной женщины, которой предоставлен отпуск по беременности и родам.

А вот находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может одновременно и работать. Основным препятствием для полноценной работы являются личные интересы самой работницы, а также риск утраты ею права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Несмотря на то что ст. В случае многоплодной беременности — 84 календарных дня.

Вернуться назад. В случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении двух или более детей — А как быть если, я устроена на подставки дворника в общежитии колледжа, но один месяц заменяла отца дворника в самом колледже на период болезни, какое заявление мне нужно написать чтобы мне оплатили зарплату и при этом сохранить пособие. Хорошо написано. В противном случае с этих выплат берется налог. И нигде не прописано это В сентябре вышла на работу на 39 часов в неделю.

В феврале работодателю пришло письмо, что я не имела права получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предлагают вернуть пособие. Мотивируют тем что я не осуществляла в это время уход за ребёнком и практически в полном объёме получала зарплату.

В июле года у них сложилась такая судебная практика и они ею руководствуются. Не знаю что делать. Если в суд их послать, то они в суд на работодателя подавать будут. И возвращать я не согласна. Потому что их специалисты меня консультировали на момент моего выхода и говорили что пособие мне будет положено. И с работодателем проблем не хочется и денег таких нет чтоб им вернуть. Как быть? Кто Вас проконсультировал?

Если это был официальный ответ из ФСС России за подписью и печатью , то оспорить решение фонда можно. Если же это была устная беседа, неофициальная консультация сотрудника фонда или представитель работодателя посоветовал, то, к сожалению, сделать тут ничего нельзя.

По судебной практике определение Верховного Суда от Претензий не будет, если сократить рабочий день на два часа в день, в неделю получится не больше 30 рабочих часов. Что касается предложения работодателя вернуть пособие, то согласно ст. Оба варианта к Вам не относятся. Поэтому удержать излишне выплаченную сумму с работника нельзя. Поэтому работодатель сейчас Вам предлагает это сделать добровольно.

Если Вы отказываетесь на что имеете полное право , то работодателю остается только через суд вернуть эти деньги. Он может начать удерживать из Вашей заработной платы выплаченные ранее денежные суммы, но это будет незаконно и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Однако, поскольку Вы не хотите портить отношения с работодателем, попытайтесь обсудить этот вопрос. Возможно, Вы придете к удовлетворяющему обе стороны решению.

А если работодатель не хочет предоставлять работнику неполное рабочее время, так как это не удобно предприятию, может работодатель отказать работнику. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Поэтому если работодатель против, то он имеет право отказать работнику. Однако есть категории работников, которым отказать нельзя.

Они указаны в ч. В этом случае работодатель обязан пойти на встречу работнику, даже если это неудобно предприятию. Подскажите пожалуйста соханится ли за мной пособие на второго ребенка до 3 лет если я устроилась на работу? А могу я установить себе например 2 -х часовой рабочий день или нужно не менее половины рабочего дня. Ограничения по минимальной продолжительности рабочего дня в этом случае нет.

Если с работодателем удастся договориться на двухчасовой рабочий день, то, конечно, можно. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работа носит сменный суточный характер, и есть понятие нормы часов в месяц, допусти ставка это часов месяц, то есть смен, как тогда будет правильно обозначить норму работы для женщине в отпуске по уходу за ребёнком?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

В трудовых отношениях различные периоды, как правило, не пересекаются. Например, работник не может одновременно использовать два отпуска - по уходу за ребенком и учебный. Нельзя направить в командировку сотрудника, находящегося на больничном, и т. Но есть одно исключение. Частью третьей ст. Получается, что можно одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.

Работа на условиях неполного рабочего времени и отпуск по уходу за ребенком

Вопрос того, является ли законной работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет волнует многих молодых родителей и, конечно же, работодателей, которые на этот период могут оказаться лишенными важных работников. Ответ на него есть в положениях действующего законодательства — например, одним из вариантов решения данной проблемы может выступать работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Но все же, как родителям, так и их руководителям и ответственным за кадровую политику лицам в организации следует ознакомиться с данным вопросом более подробно. Оглавление: 1. Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет — правовое регулирование, ТК РФ 2.

Влечет ли работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком утрату работницей права на пособие?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ст.

Согласно ст. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск по уходу за ребенком: Заявление на отпуск по уходу за ребенком Из декрета в декрет Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком Ещё Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Дополнительное соглашение к трудовому договору. Увольнение Ситуация из практики. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?

Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли

Трудовое законодательство предоставляет работникам право работать в период отпуска по уходу за ребенком. На практике у сотрудников кадровых служб, родителей и других лиц, ухаживающих за ребенком детьми , возникает много вопросов о том, как правильно оформить такую работу. Расскажем об этом в нашей статье. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

.

.

На период отсутствия директора руководство компанией Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

.

Оформление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thisfdownro

    Ахах, китайская копия Евросоюза.

  2. Анна

    Посмотрел митинги потом получил это видео в рекомендованных. Ютуб красава)

  3. loyticy

    Гражданин крайне лукавит, говоря, что у нас государственная экономика.

© 2018-2021 nvtour.ru