+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если Устроена На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

Если Устроена На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Берем на работу на время декрета

По общему правилу, срок действия трудового договора с сотрудником, замещающим работника, находящегося в декретном отпуске, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Но с учетом Ваших обстоятельств срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Для этого Вам нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, к которому должна быть приложена справка, подтверждающая беременность. Когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, Вам должны выплатить причитающееся в таких случаях пособие.

А вот гарантировать трудоустройство после выхода из декретного отпуска работодатель Вам не обязан. Теперь о том, что будет, когда выйдет работница, которую Вы замещаете, а Вы еще не уйдете в декретный отпуск. Работодатель обязан перевести Вас на другую работу, которую Вы способны выполнять по состоянию здоровья. Допускается и менее оплачиваемая должность. Такой перевод может осуществляться только с Вашего согласия. Если такой работы не найдется или Вы откажетесь от той, что предложит работодатель, то как только та женщина, которую Вы подменили, выйдет на работу, Вас могут уволить ст.

Что делать? Но так сложилась жизнь, что теперь я уже сама беременна. Могут ли меня уволить, когда выйдет сотрудница, на месте которой я работаю? Моторина, Москва. Распечатать Поделиться. Оставить свой комментарий. Ознакомлен с пользовательским соглашением. Вы действительно хотите удалить комментарий? Ваш комментарий удален Ошибка, попробуйте позже. Закрыть Логин: Напомнить пароль Пароль: Запомнить меня.

В редакцию Onliner. Разве это не пробел в законодательстве?

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Уход в декрет с декретной ставки

По общему правилу, срок действия трудового договора с сотрудником, замещающим работника, находящегося в декретном отпуске, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Но с учетом Ваших обстоятельств срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Для этого Вам нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, к которому должна быть приложена справка, подтверждающая беременность. Когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, Вам должны выплатить причитающееся в таких случаях пособие. А вот гарантировать трудоустройство после выхода из декретного отпуска работодатель Вам не обязан.

Подменила декретницу и сама забеременела. Что делать?

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Дорогие читатели!

Регистрация Вход.

Насчет увольнения после родов - можно снова в ТК РФ заглянуть ст. ОТработала на предприятии 2 года на время декретного отпуска. Декретница должна выйти через месяц. Я узнала, что сама забеременела. Могу ли расчитывать на выплаты по БиР? Сергей экономист 5 октября По ст. Однако есть ст. Включая, пособие на период беременности и родов, единовременную выплату после родов, ну и далее пособие по уходу за ребенком до 1,5 летю. Там есть еще какие то положения о подтверждении состояния беременности.

Беременность во время работы на время отсутствия основного работника

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

.

.

Спустя некоторое время я сама забеременела и ушла в декрет. просто вышвырнули, когда я находилась в декретном отпуске.

Если Устроена На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Реально массово и организованно не оплачивать ЖКХ.

  2. sneakospho

    11 дизлайков от сотрудников банковской сферы))

  3. Анфиса

    Немного не понятно про капот и сверку узлов и агрегатов!

© 2018-2020 nvtour.ru